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對於許多人來說，銀行借款是實現夢想、改善生活品質或應對緊急狀況的重要財務方式。無論您是計劃購買房屋、資助教育，或者是應對經濟危機，借款都可以成為改變現況的有力工具。然而，在考慮借款前，我們需要仔細思考和計劃，以確保我們做出明智的財務選擇。

首先，借款前需要確定您的財務狀況和還款能力。銀行通常需要您提供收入證明和財務狀況文件，以評估您是否有能力按時還款。因此，在借款前，要詳細計算您的每月支出和債務，以確保您能夠承擔新的負擔。合理的還款計劃是成功借款的關鍵，它可以確保您不僅能按時還款，還能保持良好的信用紀錄。

其次，選擇合適的借款類型和利率也是相當重要的。銀行通常提供各種不同的借款選項，如個人貸款、房屋貸款和汽車貸款等。每個借款選項公式中的利率和條件也不同。因此，在選擇借款時，要詳細比較不同銀行的利率和條件，並選擇最適合您需要和財務能力的選項。

此外，借款前需要詳細了解借款的條款和條件。這些條款和條件可能包括還款期限、提前還款費用、滯納金規則等。了解這些細節可以幫助您避免意外的財務損失。如果有疑問，不要猶豫與銀行尋求進一步的解釋和建議。

最後，借款不應該被視為一種不負責任的行為，而應該是謹慎使用的金融工具。借款可以為我們提供財務上的支持，但同時也帶來一定的風險。為了避免落入負債陷阱，我們應該避免過度借貸和增加不必要的債務。只有在確信借款是我們達成目標或應對困難的最佳方式時，我們才應該考慮借款。

總之，銀行借款可以成為我們實現夢想和改善生活的重要途徑。然而，在借款前，我們需要謹慎考慮自己的財務狀況、選擇合適的借款類型和利率，並詳細了解借款的條款和條件。只有通過謹慎計劃和適當使用，我們才能從借款中獲得最大的利益，並避免不必要的財務風險。

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對許多人來說，尋求小額借款是一種迫切的需求，例如支付醫療費用、應付突發支出或應急狀況等。然而，當面對財務壓力時，我們必須謹慎思考借錢的方式，並決定是要避免小額借款還是做出明智的選擇。

在避免小額借款的選擇中，我們可以尋求其他替代方案。首先，我們可以考慮和親朋好友借貸。這種方式通常免去了高利息，並且更容易獲得溫暖而友好的金錢支持。其次，我們可以嘗試擴大自己的收入來解決即時需求。例如，我們可以尋求兼職工作、賣出不需要的物品或者利用自己的專長來賺取額外的收入。這樣的方法不僅能夠解決金錢上的問題，還能夠增加自己的技能和經驗。

然而，有時候尋求小額借款是不可避免的。在這種情況下，我們可以做出明智的選擇，以減少財務風險。首先，我們應該確保選擇可靠和信譽良好的借貸機構，例如銀行或合法註冊的貸款公司。這樣做可以避免我們成為詐騙或高利息貸款的受害者。其次，我們應該評估自己的還款能力，並確保只借取我們能夠負擔得起的金額。避免過高的利息和長期的還款期限可以減少我們未來的負擔。最後，我們應該與借貸機構協商好還款計劃，確保按時還款以維護自己的信用評級。

無論是避免小額借款還是做出明智的選擇，我們都應該意識到借款本身並不是一個解決財務問題的長期方法。我們應該保持謹慎和節制的態度，並努力改善我們的財務狀況。這包括制定合理的預算計劃、節約開支，儲蓄一部分收入以應對未來的突發支出。

總而言之，小額借款可能是一個迫切的需求，但我們應該謹慎思考借款的方式。在避免小額借款的選擇中，我們可以尋求替代方案，如借貸於親朋好友或增加收入。當無法避免借款時，我們應該做出明智的選擇，選擇可靠的借貸機構，評估還款能力，並確保按時還款。最重要的是，我們應該意識到借款並不是解決財務問題的長期方法，而應該努力改善我們的財務狀況，以應對未來的突發支出。

有媒體報導稱金管會強化公司治理新制引發市場「獨董荒」，金管會今（11）天澄清，目前證基會人才資料庫獨董人選有1500位，依現行規定，每位獨董人選至多可擔任4家上市櫃公司獨董，供給面達6000人次，不致有獨董人才不足問題。

▲有媒體報導稱金管會強化公司治理新制引發市場「獨董荒」，金管會澄清，目前證基會人才資料庫獨董人選有1500位，依現行規定不致有獨董人才不足問題。（圖／資料照）

有媒體報導，金管會公司治理新制將讓萬年獨董大搬風，預計將有數百名以上獨董須異動，引發市場「獨董荒」。金管會今天發布聲明強調，並無獨董人才不足問題。

金管會指出，完善的公司治理為企業經營發展基石，公司治理相關面向，董事會為經營管理核心，獨董則是落實公司治理的重要推手，為提升獨董獨立性，金管會2017年7月修正「公開發行公司獨立董事設置及應遵循事項辦法」，若有獨董連任3屆，應在股東會選任時向股東說明理由。

為持續精進公司治理，金管會參考經濟合作暨發展組織（OECD）公司治理原則與國際趨勢，今年3月進一步發布「永續發展行動方案」，其中包括訂定提升獨董獨立性及多元性政策。

金管會規劃分2階段強化董事會獨立性，自2024年起，上市櫃公司半數獨董任期不得逾3屆，且資本額逾百億及金融保險業上市櫃公司獨董席次不得少於1/3；自2027年起，上市櫃公司全數獨董任期均不得逾3屆，且全體上市櫃公司獨董席次均不得少於1/3。

在強化董事會多元性方面，金管會要求，自2024年起，上市櫃公司應依董事屆期完成委任至少1名女性董事。

金管會表示，新制目的在於強化獨董職能，且根據目前統計，資本額達100億元以上上市櫃公司中，獨董有任期逾3屆情事者僅25家。

為協助上市櫃公司遴選具專業知識及符合資格的獨董，證券暨期貨市場發展基金會自2002年起已建置「獨立董事人才資料庫」，資料庫彙整符合國內獨董資格條件的人選學經歷等背景資料，上市櫃公司若有遴聘獨董需求，均可免費查詢參考。

金管會指出，目前證基會人才資料庫獨董人選已約有1500位，依現行規定，每位獨董人選至多可擔任4家上市櫃公司獨董，亦即供給面達6000人次，對上市櫃公司遴聘獨董頗有助益，尚不致有獨董人才不足問題。